Konflikte klären. Führung stärken. Teams stabilisieren
Coaching - Training - Supervision - Fortbildung
Das sind Ihre Themen
Führungskräfte stehen vor kritischen Herauforderungen und Changeprozesse werden zur Zerreißprobe.
Konflikte und schadhafte Teamdynamik führen zu schlechter Zusammenarbeit, Ausfällen und sinkender Qualität.
Kündigungen, offene Stellen und Nachbesetzung rauben Führungskapazität oder "Dienst nach Vorschrift" bestimmt die Arbeitsmoral.
Das allgemeine Stresslevel ist bei 180, der Kalender quillt über und ein Problem jagd das nächste.
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Ihre Ziele:
Stabilität
Mitarbeitende arbeiten gerne und langristig in der Organisation. Sie freuen sich, ein Teil des Teams zu sein.
Motivation
Mitarbeitende schöpfen ihr Potenzial voll aus und arbeiten eigenverantwortlich und zielstrebig an der gemeinsamen Vision.
Gesundheit
Mitarbeitende fühlen sich mental stark und stabil leistungsfähig durch den Support in der Organisation.
Teampower
Auf einen Konflikt oder Changeprozesse folgt Wachstum. Aus Unterschieden entstehen neue Möglichkeiten.
Souveränität
Durch eine gesunde und souveräne Führungshaltung schaffen Ihre Führungskräfte einen produktiven Arbeitsrahmen.
Qualität
Im Team packen alle mit an! Das verschafft jedem die Zeit um qualitativ hochwertig zu arbeiten.
Mein Angebot für Ihr Problem:
Training und Coaching für Führungskräfte
Sie werden zur souveränen Führungskraft, die ihr Team auch in herausfordernden Situationen sicher führt, Spannungen früh erkennt und professionell steuert.
Teamentwicklung (ein- oder mehrtägig)
Unterschiedliche Perspektiven werden konstruktiv genutzt, Zusammenarbeit wird klarer. Ihr Team arbeitet motiviert und effizient am gemeinsamen Ziel.
Begleitung von Change Prozessen
Professionelle Begleitung durch Veränderungsprozesse schafft Orientierung, stärkt Zusammenarbeit und hält Führung handlungsfähig.
Supervision für Leitungsteams
Sie behalten auch in schwierigen Situationen den Überblick und führen Ihr Team mit Klarheit, Stabilität und Orientierung.
Supervision für Ihr Team
Ihr Team bleibt gesund und belastbar. Es agiert auch in herausfordernden Situationen professionell, klar und handlungsfähig.
Fortbildungen
Gezielte Führungskräfteentwicklung, mentale Gesundheitsförderung und agile Methoden stärken Professionalität und effiziente Arbeitsabläufe.
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Jasmin Halbritter
Expertin für New-Leadership
und mentale Gesundheit
Mein Know-how und meine Erfahrung
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Systemische Beraterin
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Systemische (Business-) Coachin
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Systemische Supervisorin
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Zertifizierter "Coach für neue Autorität" nach Haim Omer (misw)
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Studium Soziale Arbeit B.A.
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Mehrjährige Praxiserfahrung
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als pädagogische Fachkraft im Bereich Kinderbetreuung
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im Bereich Kinder und Jugenschutz im ASD
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als Leitung einer sozialen Einrichtung
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Wollen Sie das auch?
“Frau Halbritter ist aufgrund ihrer sehr guten Führungsqualitäten (...) in hohem Maße anerkannt und beliebt. Sie verhält sich ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber stets offen und kollegial, versteht es aber dennoch, sich in schwierigen Situationen durchzusetzen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimalem Einsatz zu bewegen”
Arbeitgeber Feedback
Mein Durchblick für mehr Vision
ICH WAR die MITARBEITERIN, die durch eine Führungspersönlichkeit zur High Performerin wurde.
ICH WAR die HIGH PERFORMERIN, die bei schlechter Führung gnadenlos abgewandert ist.
ICH WAR die LEITUNG, die Mitarbeitende so geführt hat, dass sie auch in schwierigen Zeiten zu Höchstleistungen bereit waren.
ICH BIN die DGSF-zertifizierte EXPERTIN die 100% gibt! Denn Entwicklung ist meine VISION.
Ich kann mich nur von Herzen bedanken! Ich kann dein Feuer und deine Begeisterung für transformative Führung nun voll nachempfinden!
Anja
Kennen Sie diese Situationen?
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Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Fähige Leute zu finden und zu halten, ist der Endgegner. Ausfälle häufe sich. Überlastung, Stress, und Ausfälle führen zu sinkender Qualität. Die Unzufriedenheit wächst und die ersten Kündigungen fliegen ins Haus.
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Das Team verliert sich in Konflikten und ein produktives Arbeiten ist nicht mehr möglich. Die Kommunikation ist unterbrochen und es gibt inhaltliche oder persönliche Diskrepanzen. Es haben sich Allinanzen und Fronten gebildet.
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Es stehen unvermeidbare Veränderungsprozesse an, doch die Mitarbeitenden stellen sich Quer und zeigen Widerstand. Nun scheint nur noch eine "Augen zu und durch" Taktik möglich, ohne Rücksicht auf Verluste.
Das alles muss nicht so sein! Mit meiner Unterstützung können Hürden genommen werden, die jetzt noch unüberwindbar scheinen.
Wie das geht? Besprechen wir´s einfach.
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"In meiner Vision sollen Menschen bei der Arbeit Spaß haben, sich selbst verwirklichen und persönlich und beruflich wachsen. Sie sollen ihre Wirksamkeit spüren, im Anschluss erfüllt nach Hause gehen und Qualitytime mit ihren Familien haben anstatt negative Arbeitsthemen in Dauerschleife abzuspulen."
Jasmin Halbritter
Mehr persönlicher Eindruck?
Mein AHA-Moment:
Als Mitarbeitende begegnete ich einer Führungskraft, die ihr Team im Blick hatte. Das Team verfolgte gemeinsame Visionen und arbeitete hochmotiviert, eigenverantwortlich und effizient. Nach einem eigentlich konfliktfreien Leitungswechsel entwickelte das Team plötzlich Dysbalancen, Konflikte häuften sich und eine Kündigung jagte die nächste. Spannend, oder? Das zeigt, das selbst harmlos erscheinende Changeprozesse scheitern können und der Wirkungsbereich einer Führungskraft größer ist, als auf den ersten Blick erkennbar ist.
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"Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünscht für diese Welt!"
Mahatma Gandhi
Ihr Ziel:
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Gesunde und souveräne Führung
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Stabiles, effizientes Team
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Innovativer, effektiver Workflow
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Mental starke Mitarbeitende
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Qualitätsteigerung
Sie geben den Anstoß!
Ich freu mich auf Sie und Ihr Team!
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